Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Si una persona renuncia porque desde hace cuatro meses no recibe salario, puede adjudicarse dicha renuncia como justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, aclara que existen diferentes causas que conllevan a presentar la renuncia por parte del empleado. Para estudiar lo mencionado es pertinente validar lo estipulado en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, que se refiere a la terminación del contrato de trabajo con justa causa por algunas de las partes que interviene en una relación laboral: empleador y empleado.
Ahora bien, dentro de las causas justas por las cuales un empleado puede dar por terminado el contrato de trabajo están: solicitud de la prestación del servicio muy distinta a la labor pactada inicialmente, no cumplimiento de pagos laborales, recibir maltrato o amenazas, entro otras.
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