Salario integral ¿Qué se debe tener en cuenta?

En términos generales, el salario integral convenido entre empleador y trabajador no podrá ser inferior a 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes –smmlv–.

¿Qué sucede con las prestaciones sociales y aportes a seguridad social?

Una de las modalidades de salario que existen en Colombia es la del salario integral. Bajo esta figura se consideran incluidos, además del salario ordinario, los siguientes conceptos: horas extra; recargos nocturnos, extraordinarios, dominicales y festivos; primas legales y extralegales; las cesantías y sus intereses; subsidios y suministros en especie, y demás conceptos relacionados, exceptuando las vacaciones.

De acuerdo con lo establecido en el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo, podemos decir que el salario integral convenido entre empleador y trabajador no podrá ser inferior a los 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes –smmlv– ($8.281.160 para 2019), más un factor prestacional que no puede ser inferior al 30 % de dicha cuantía, es decir, el 30 % de 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes.

Auxilio de transporte

El auxilio de transporte se paga al trabajador siempre y cuando devengue menos de dos (2) smmlv. Para quienes devengan un salario integral se puede concluir, por el nivel de ingresos que perciben, que estos no tienen derecho a recibir auxilio de transporte.

Prestaciones sociales

Cuando un empleado devenga un salario integral se entienden incluidos dentro del factor prestacional que este percibe los conceptos de primas legales y extralegales, cesantías e intereses a las cesantías; caso distinto al de las vacaciones (ver artículo 132 del CST), las cuales sí deben ser liquidadas, porque no están incluidas en el salario integral.

Seguridad social y aportes parafiscales

Conforme al artículo 18 de la Ley 50 de 1990 y el Concepto 159801 de 2014 del Ministerio del Trabajo, los aportes a seguridad social y a parafiscales se deben hacer sobre el 70 % del salario integral.

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