Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
En un contrato laboral, no solo se está obligado a cumplir con las funciones propias del cargo, sino las normas establecidas en la ley, reglamento interno, convenciones colectivas o laudos arbitrales. Ahora bien, ante una falta, solo podrán imponerse las sanciones establecidas en el reglamento.
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