¿Se puede remunerar de forma diferente a dos trabajadores que cumplen las mismas funciones?

  • Comparte este artículo:
¿Ha sido útil este artículo? No fue útilFue útil
Cargando…
  • Publicado: 25 abril, 2016

¿Se puede remunerar de forma diferente a dos trabajadores que cumplen las mismas funciones?

Por medio de evaluaciones o exámenes laborales periódicos se pueden demostrar las razones objetivas para que exista una desigualdad salarial. El factor antigüedad también puede inferir en la diferencia salarial, así haya el mismo cargo, horario y funciones.

No puede haber ningún tipo de distinción de remuneración entre trabajadores que tienen el mismo puesto de trabajo, funciones y jornada; sin embargo, esa prohibición se debe a distinciones subjetivas como sexo, religión, etnia, entre otras, por lo que sí es permitido realizar distinciones de carácter objetivo, como mejoramiento de conocimiento, rendimiento, antigüedad y mejor desempeño laboral, las cuales, según lo establecido por la Corte Suprema de Justicia, deben ser comprobadas.

La Corte Suprema de Justicia –Sala Laboral– estableció la posibilidad de remunerar de manera diferenciada a dos trabajadores que cumplen las mismas funciones, cargo y jornada, siempre que dicha distinción salarial se deba a capacidades o aptitudes del trabajador que no afecten derechos constitucionales y que esta distinción se presente en ocasión a la realización de evaluaciones o exámenes laborales periódicos, que demuestren con ello las razones objetivas de dicha desigualdad salarial.

Según la Corte Suprema de Justicia, el empleador debe cumplir con las siguientes condiciones:

(…) puede reputarse legítimo para establecer diferencias remuneratorias entre dos trabajadores que tienen el mismo puesto de trabajo, con la misma jornada, siempre y cuando se cumplan dos condiciones: i) que los criterios de calificación sean objetivos –vale decir, que no impliquen segregación indebida, lo que significa que no sean contrarios a los principios y valores constitucionales y a las reglas legales; y ii) que el empleador compruebe que dichos criterios han sido aplicados a los trabajadores objeto de comparación, de forma sistemática y periódica. No basta, pues, con acreditar la existencia de una política de remuneración, sin que se demuestre que ella ha sido aplicada regularmente a los trabajadores que se comparan”.

(El subrayado es nuestro).

“Para aplicar dicha distinción laboral es necesario demostrar que efectivamente esto obedece a razones objetivas, lo cual no solo se demuestra exponiendo que existe dicho criterio”

Para aplicar dicha distinción laboral es necesario demostrar que efectivamente esto obedece a razones objetivas, lo cual no solo se demuestra exponiendo que existe dicho criterio, sino que se debe probar la realización de test, pruebas, exámenes o evaluaciones de desempeño periódicas y permanentes, las cuales permiten deducir la aplicación de dicha calificación objetiva.

Factor antigüedad para que exista diferencia salarial en cargos iguales

No sobra mencionar que desde hace muchos años la Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, también había señalado que la antigüedad es un factor que puede inferir en diferencia salarial, así haya el mismo cargo, horario y funciones, pues para el Alto Tribunal la antigüedad es sinónimo de experiencia y eso es un factor objetivo válido para que pueda haber diferencia salarial permitida.

Realizar inadecuadamente el reporte de información exógena o no presentarlo,
puede ocasionar cuantiosas sanciones hasta de 15.000 UVT ($534.105.000 por el año gravable 2020)

Nuestra SUSCRIPCIÓN ACTUALÍCESE trae el mejor contenido para actualizarte en la presentación de la información exógena



$150.000

$350.000

$999.000




¿Ha sido útil este artículo? No fue útilFue útil
Cargando…