Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Corte Suprema de Justicia
Sentencia T-690
11-11-2015
La Corte Suprema de Justicia indicó que el uso de celular en horario laboral no es causal de despido, toda vez que es una respuesta desproporcionada de parte del empleador.
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