Sepa aceptar o rechazar un ascenso laboral


21 septiembre, 2010
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Un ascenso es una buena noticia para cualquier empleado. Implica una consolidación en la empresa, que reconoce la labor realizada e involucra una mejora salarial. Asimismo quiere decir que se abre una puerta a nuevos desafíos y responsabilidades. Pero cuidado, si usted no se siente preparado, lo mejor es que lo rechace.

Todo ascenso laboral implica la realización de funciones de un nivel superior. El acceso a un puesto superior es definitivo, quedando el trabajador consolidado en esta posición hasta acabar su relación laboral o hasta el siguiente ascenso.

Según 20minutos.es, los convenios colectivos suelen establecer con gran detalle, y también con muchas variantes, los sistemas de ascenso. De entre los sistemas más utilizados, pueden indicarse estos tres: antigüedad, selección por méritos o conocimientos y libre designación del empresario. El primero está pensado para ascensos a puestos de trabajo de poca especialización o dificultad; el segundo, para los cambios definitivos de funciones de mayor cualificación, y el tercero, para cubrir los puestos de confianza en las empresas.

Pero así como un ascenso puede representar un estímulo para la carrera, e incluso una oportunidad económicamente valiosa, también es un nuevo empleo. Y como ocurre cuando nos ofrecen un nuevo trabajo es bueno considerar varios aspectos antes de aceptarlo o dar un paso al costado.

Preguntas para responderse antes de aceptar el ascenso

¿El ascenso se adapta a los planes profesionales? Éste es uno de los factores más importantes a considerar. Si el ascenso va en la misma dirección que los objetivos de tu carrera, entonces es factible de que sea una buena oportunidad. Otras preguntas pueden ser…

  • ¿El ascenso te dará la posibilidad de trabajar de lo que realmente deseas? ¿Ya estás feliz y satisfecho con tu actual posición?
  • ¿La promoción representa una consolidación de su puesto actual? Si no es así, ¿representa una posibilidad futura de avance y crecimiento?
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¿Tus habilidades sirven para afrontar las nuevas responsabilidades? Si puedes, encuentra los requerimientos del nuevo puesto y compáralos con tus actuales capacidades.

  • ¿Existen algunos huecos en de tus capacidades o conocimientos que deberías perfeccionar para poder hacer el nuevo trabajo de manera apropiada?
  • ¿Tu empleador te brindará la capacitación necesaria para que puedas desarrollar las aptitudes necesarias para el nuevo puesto?
  • ¿Tendrás tiempo para adaptarte y crecer en torno a tus nuevas responsabilidades?
  • ¿Tendrás el apoyo y la instrucción necesarias para superar el período de transición?

¿Los beneficios superan a los desafíos? Tómate un tiempo para pesar los beneficios del ascenso en contraposición con los desafíos potenciales. Si tienes una familia, deberás tener en cuenta sus necesidades también.

  • ¿Tendrás el presupuesto y la autoridad para llevar a cabo el trabajo solicitado?
  • ¿Tendrás más estatus y prestigio? ¿Esto es importante para ti?
  • ¿Cuánto trabajo extra y responsabilidad deberás asumir? ¿Serán interesantes y desafiantes?
  • ¿Tu salario y tus beneficios se incrementarán a consecuencia del ascenso?
  • ¿El aumento en el salario y los beneficios se equiparan con el aumento de las responsabilidades?

Si se rechaza el ofrecimiento

Ahora, con las respuestas a las anteriores preguntas y si el resultado es que decides rechazar la propuesta de ascenso, hay que hacerle saber a tu jefe lo valioso que es el permanecer en tu actual puesto. Ayuda el describir las capacidades, cualidades y comportamientos que te hacen apropiado para tu actual posición, tal y como si estuvieras en una entrevista laboral.

Aunque no se haya aceptado el ascenso, hay que dejar claro que no se le tiene miedo a los cambios y estamos preparados para asumir nuevos proyectos. En ese sentido, es importante subrayar el crecimiento personal y destacar que se quiere realizar algún tipo de entrenamiento o participar de proyectos adicionales.

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Última actualización:
  • 21 septiembre, 2010
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