SG-SST: ¿qué se debe tener en cuenta para el 2020?

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  • Publicado: 30 diciembre, 2019

SG-SST: ¿qué se debe tener en cuenta para el 2020?

El sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo –SG-SST– es un requerimiento de obligatoria implementación en todas las organizaciones.

Por medio de este se busca prevenir lesiones o accidentes de trabajo en los colaboradores.

La Resolución 0312 del 13 de febrero de 2019 establece los estándares mínimos que debe cumplir el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo –SG-SST–. Cabe recordar que esta normatividad derogó las disposiciones establecidas en la Resolución 1111 de marzo de 2017.

Según la nueva resolución, entre enero y octubre de 2019 se llevó a cabo el proceso de seguimiento y plan de mejora. Posteriormente, a partir de noviembre se han venido realizando los procesos de inspección, vigilancia y control a cargo del Ministerio de Trabajo, que evaluará el cumplimiento de la normatividad que rige estos estándares mínimos por todos los obligados a implementarlos.

A partir de 2020 todos los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se ejecutarán de enero a diciembre, o en cualquier fracción del año si la empresa o entidad es creada durante el mismo.

¿Quiere profundizar en este tema?

Miguel Santiago Pantoja León, abogado corporativo con experiencia en derecho societario, de la empresa, tributario, financiero, contratación privada, propiedad horizontal, propiedad intelectual, procesos concursales y métodos alternativos de solución de conflictos, es el encargado de llevar a cabo la sesión de actualización Cambios en la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo –SG- SST–.

Estos son los temas que se tratarán:

  • Línea normativa y evolución del SG-SST.
  • Definición y objetivos del SG-SST.
  • ¿Quiénes están obligados a implementar el SG-SST?
  • ¿Quiénes están excluidos de implementar el SG-SST?
  • Estándares mínimos del SG-SST.
  • Personas acreditadas para implementar el SG-SST.
  • Disposiciones comunes para todos los empleadores y contratantes.
  • Ciclo PHVA en el SG-SST.
  • Fases y fecha límite de implementación del SG-SST.
  • Sanciones por la no implementación del SG-SST.

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