Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
El sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo –SG-SST– es un requerimiento de obligatoria implementación en todas las organizaciones.
Por medio de este se busca prevenir lesiones o accidentes de trabajo en los colaboradores.
La Resolución 0312 del 13 de febrero de 2019 establece los estándares mínimos que debe cumplir el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo –SG-SST–. Cabe recordar que esta normatividad derogó las disposiciones establecidas en la Resolución 1111 de marzo de 2017.
Según la nueva resolución, entre enero y octubre de 2019 se llevó a cabo el proceso de seguimiento y plan de mejora. Posteriormente, a partir de noviembre se han venido realizando los procesos de inspección, vigilancia y control a cargo del Ministerio de Trabajo, que evaluará el cumplimiento de la normatividad que rige estos estándares mínimos por todos los obligados a implementarlos.
A partir de 2020 todos los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se ejecutarán de enero a diciembre, o en cualquier fracción del año si la empresa o entidad es creada durante el mismo.
Miguel Santiago Pantoja León, abogado corporativo con experiencia en derecho societario, de la empresa, tributario, financiero, contratación privada, propiedad horizontal, propiedad intelectual, procesos concursales y métodos alternativos de solución de conflictos, es el encargado de llevar a cabo la sesión de actualización Cambios en la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo –SG- SST–.
Estos son los temas que se tratarán:
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