Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Situación laboral de trabajador alérgico a sustancia necesaria para su labor


Actualizado: 1 abril, 2019 (hace 5 años)

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:

¿Qué proceso debe adelantar una empresa que contrata a un trabajador para el área de producción y días después se entera de que este es alérgico a uno de los químicos que más se usan en dicha área? Es de anotar que la empresa no tiene vacantes disponibles en otras áreas para reubicar al trabajador.

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral expresa que toda empresa cuyo objeto social esté asociado a la manipulación de sustancias químicas debe construir un perfil epidemiológico antes de vincular a una persona a la compañía. Si tal obligación fue eludida por la empresa debe asumir las consecuencias, y por tanto no solo mantener dentro de la empresa al trabajador que presenta una afectación a su salud producto de la manipulación de sustancias químicas sino también reubicarlo, porque el artículo 8 de la Ley 776 de 2002 exige que los empleadores le reasignen un cargo al trabajador cuando sea incapacitado parcialmente en el que desempeñaba, y además ordena efectuar los movimientos de personal necesarios para lograr tal fin.

 

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