Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Un error muy común de algunos trabajadores es dejar perder el subsidio familiar al que tienen derecho especialmente cuando esposos o compañeros tienen unos hijos, pues en algunos casos, ambos pueden reclamar por el mismo hijo.
* Nota: Por solicitud de la Superintendencia de Subsidio Familiar y por inquietud de varios de nuestros usuarios respecto a uno de los temas de éste editorial sobre el cobro de subsidio Familiar simultáneamente por parte de ambos padres sobre un mismo hijo, nos permitimos aclarar y extender la explicación, para que no se genere ninguna confusión.
Es una prestación social que entrega en dinero, especie y servicios, las Cajas de Compensación Familiar a los trabajadores dependientes y que tengan hijos u otros familiares que dependen del trabajador, a quienes su empleador los tiene debidamente afiliados a Seguridad Social (Salud, Pensión y ARP) y sobre dicho Ingreso Base de Cotización del trabajador, el empleador aporta a Parafiscales (Caja de Compensación, Sena e ICBF), de ésta manera, se ayuda al trabajador un poco, en los altos costos de la educación y manutención de sus hijos.
Hasta los 18 años. A partir de los 12 años, deben estar estudiando. (Aplica también para hijastros o hijos adoptivos)
Hermanos menores de 18 años y sean huérfanos y convivan y dependan del trabajador, además de estar estudiando.
Padres mayores de 60 años, siempre y cuando ninguno de los dos reciba salario, renta o pensión alguna y dependan económicamente del trabajador.
*Hijos, hermanos huérfanos y padres del trabajador en cualquier edad, que presenten discapacidad que les impida laborar.
Su remuneración mensual -fija o variable- no sobrepase los 4 s.m.m.l.v., siempre y cuando laboren al menos 96 horas al mes.
La suma de los ingresos mensuales, -fijos o variables- entre los esposos o compañeros permanentes no superen los 6 s.m.m.l.v.
Podrán cobrar simultáneamente el subsidio familiar por los mismos hijos el padre y la madre, cuyas remuneraciones sumadas no excedan de 4 s.m.m.l.v.
En caso que la suma de salarios esté entre 4 a 6 s.m.m.l.v., sólo podrá cobrar uno de los padres, siempre que no supere los 4 s.m.m.l.v. el salario del padre que va a reclamar.
Ya son muchas las Cajas de Compensación que han implementado el sistema de abono automático a tarjetas, de tal manera que el trabajador con su tarjeta se dirige ante el supermercado que tiene la misma Caja de Compensación y en la caja registradora puede pedir el Subsidio en efectivo o si lo desea, puede hacer compras que serán descontadas.
O en su defecto, seguir con el sistema tradicional en el cual la Caja enviará a la empresa el Subsidio a través de un título o cheque para que el trabajador lo haga efectivo.
Recuerde: El subsidio se le entrega al trabajador a partir del segundo mes de cotización al sistema de seguridad social integral por parte de su empleador.
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