Actualícese.com

Temáticas
- Impuestos
- Contabilidad
- Derecho Laboral
- Otros
  - - - Desarrollo profesional Inteligencia artificial
      - Finanzas Finanzas
Recursos
- Boletín
- Plantillas y Apps
  - Plantillas en Excel y Word totalmente editables para hacer tus propias simulaciones y apps avanzadas para el control de negocios
- Capacitación
- Certificación
  - - - Certifícate en:
        
        Planeación tributaria
        
        Régimen simple
        
        Cierre contable
        
        Impuesto diferido
        
        Revisoría fiscal
        Ver todos
    - - Quiz diario
        Encuentra el Quiz de hoy en nuestro boletín diario
        
        Boletín diario
    - - Cursos con certificación
        Obtén una certificación al capacitarte en temas de tu interés
        Comienza aquí
- Publicaciones
- AsesorÍA
- Asistentes digitales
- Guías Actualícese
Tienda
- Suscripciones
- Por temática
- Por tipo
- Tienda
Suscripciones
- Tipos
- Renovar
- Usa al máximo tu suscripción

Teletrabajo provisional por el COVID-19: detalles de su implementación

¿Qué pasos debe seguir una empresa para implementar el teletrabajo provisional por la aparición del COVID-19? ¿Qué normas regulan este aspecto?

Fecha de publicación: 25 de marzo de 2020 Teletrabajo provisional por el COVID-19: detalles de su implementación

Teletrabajo provisional por el COVID-19: detalles de su implementación

Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Responde conferencista: Natalia Jaimes Lúquez

¿Qué pasos debe seguir una empresa para implementar el teletrabajo provisional por la aparición del COVID-19? ¿Qué normas regulan este aspecto?

Preguntas resueltas marzo 20 de 2020

Muchas empresas, a causa de la crisis sanitaria por el COVID-19, se vieron obligadas a implementar el teletrabajo o el trabajo desde casa, con la finalidad de evitar la propagación de esta enfermedad. A continuación, la abogada Natalia Jaimes Lúquez, especialista en Derecho Laboral explica bajo qué condiciones debe ser aplicado el teletrabajo en tiempos de cuarentena, figura regulada por la Ley 1221 de 2008 y el Decreto reglamentario 0884 de 2012.