Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Puedo dar por terminado un contrato de trabajo de un empleado tan pronto cumpla su incapacidad de seis meses por accidente de trabajo?
La Dra. Natalia Jaimes indica que para establecer si se puede terminar el contrato de trabajo, una vez se cumpla la incapacidad, debe evaluarse factores como la justa causa, porque de lo contrario el empleado puede colocar una demanda para solicitar su respectiva indemnización.
Otro aspecto a evaluar son las condiciones de salud en las que se encuentra el empleado una vez se terminó su incapacidad: debido a que este puede presentar a futuro, como consecuencia del accidente de trabajo, nuevos quebrantos de salud, se recomienda solicitar una valoración del empleado para mirar en qué condiciones se encuentra.
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