Terminación de contrato de trabajo durante incapacidad: ¿genera sanciones para la empresa?
Una persona es vinculada a una empresa mediante un contrato a término fijo de 4 meses, pero en el primer mes sufre una incapacidad ha prorrogado por todo el tiempo de su contrato a la fecha de terminación del contrato. ¿A este empleado se le puede despedir?
Responde conferencista: Luis Miguel Merino
Una persona es vinculada a una empresa mediante un contrato a término fijo de 4 meses, pero en el primer mes sufre una incapacidad ha prorrogado por todo el tiempo de su contrato a la fecha de terminación del contrato. ¿A este empleado se le puede despedir?
Pregunta resuelta el 29 de Julio de 2019
Las incapacidades médicas de un trabajador pueden ser de dos tipos: de origen común o por enfermedad laboral, información que es clave al momento de determinar quién es el responsable del pago de la prestación económica.
Ahora bien, de acuerdo con lo mencionado líneas atrás surge la siguiente inquietud: ¿es posible despedir a un trabajador que se encuentra incapacitado?
El abogado Luis Miguel Merino responde estas y más inquietudes inherentes al tema.