Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Si un empleado lleva desaparecido ocho meses, ¿puede la empresa dar por terminado el contrato de trabajo?
La abogada y especialista en derecho laboral, Natalia Jaimes Lúquez, señala que si un empleado se encuentra desaparecido antes de que la empresa decida terminar el contrato, se debe evaluar cuáles son las causas de la desaparición del empleado (si por un secuestro, por su muerte o porque se encuentra enfermo y no ha tenido la oportunidad de informar a la empresa) para emprender las acciones a que haya lugar.
Así, de tratarse, por ejemplo, de un secuestro el empleador deberá mantener el contrato y asumir el pago de las acreencias laborales que la relación de trabajo genere, de conformidad con lo que dispone el artículo 15 de la Ley 986 de 2005.
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