Terminar un contrato de trabajo implica cumplir una normativa muy precisa según los tipos de acuerdos laborales y las circunstancias en las que se encuentre el trabajador en el momento de la culminación de la relación laboral.
Esta Cartilla Práctica te explica todo lo que necesitas saber sobre el tema.
Terminar un contrato de trabajo implica cumplir una normativa muy precisa según los tipos de acuerdos laborales y las circunstancias en las que se encuentre el trabajador, por ejemplo, en lo referente a las indemnizaciones.
Esta Cartilla Práctica te explica todo lo que necesitas saber sobre el tema.
Las relaciones laborales se encuentran reguladas, principalmente, por el Código Sustantivo del Trabajo –CST–. Esta regulación permite que los acuerdos entre empleadores y trabajadores se desarrollen adecuadamente salvaguardando derechos de las partes. Uno de los aspectos fundamentales en estas relaciones es la terminación del contrato de trabajo.
Debido a la importancia de ese aspecto, Actualícese diseñó la Cartilla Práctica Terminación del contrato laboral e indemnizaciones, en la que se resuelven diferentes interrogantes sobre la materia.
¡Sin duda alguna! La Cartilla Práctica Terminación del contrato laboral e indemnizaciones es una guía útil tanto para empleadores como para trabajadores.
Ambas partes deben saber todo lo tocante a la terminación de contratos para proteger sus derechos y conocer sus deberes. Esto implica conocer cómo se terminan adecuadamente los contratos de trabajo, la procedencia de los despidos, el pago de indemnizaciones y otros elementos no menos importantes.
En esta guía, empleadores y trabajadores pueden conocer, por ejemplo, cómo proceder con la terminación del contrato cuando se presenten los siguientes motivos y situaciones:
Como puede notarse, estos temas abordan al empleador y al trabajador por igual, pues la decisión de culminar una relación laboral no es exclusiva del empleador y las circunstancias no son siempre similares.
Es importante tener presente que aplicar incorrectamente la normativa laboral implica el pago de sanciones, por ejemplo, cuando no se paga la liquidación del contrato de trabajo.
Además, la norma regula el pago de indemnizaciones cuando ocurre un despido:
Por otra parte, existen nociones jurisprudenciales de suma importancia a la hora de afrontar situaciones específicas, como las siguientes:
Toda esta información sobre sanciones, indemnizaciones y nociones jurisprudenciales se presenta reunida en un solo documento: la Cartilla Práctica Terminación del contrato laboral e indemnizaciones.
Acompañamientos multimedia, modelos, formatos y liquidadores para facilitar procesos relacionados con el pago de indemnizaciones y la terminación del contrato laboral son parte del conjunto de herramientas de esta Cartilla Práctica. Por ejemplo:
¿Todavía tienes dudas sobre la utilidad de esta guía para empleadores y trabajadores? Dale una mirada a la tabla de contenido de la Cartilla Práctica Terminación del contrato laboral e indemnizaciones.
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