Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Terminar contratos en diciembre para rehacerlos en enero es un tratamiento ilegal


Terminar contratos en diciembre para rehacerlos en enero es un tratamiento ilegal
Actualizado: 11 diciembre, 2017 (hace 6 años)

Aquí hablaremos sobre...

  • Fraccionamiento de la relación laboral
  • ¿A qué se expone el empleador?
  • Recomendaciones para evitar esta práctica
Cuando el empleador termina los contratos de sus subordinados en diciembre para “empezar de cero” en enero, pero el trabajador sigue desempeñando las mismas funciones en el nuevo año, se podría configurar un fraccionamiento del contrato y habrá sanciones cuando el trabajador lo demande.

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