Testigo de acoso laboral despedido

  • Comparte este artículo:
¿Ha sido útil este artículo? No fue útilFue útil
Cargando…
  • Publicado: 20 marzo, 2017

¿Qué debo hacer si soy despedido de la empresa porque serví de testigo  a favor de un compañero afectado por acoso laboral?

La Dra. Natalia Jaimes señala que cuando se inicia un proceso de acoso laboral por parte de un empleado, esta persona puede pedir a sus compañeros que le sirvan como testigos toda vez que la información a suministrar no sea falsa. Ahora bien, si la exposición del tema de acoso laboral va a orientada al empleador, este no podrá decidir terminar los contratos de quienes fueron testigos y de quien presentó la queja de acoso laboral.

Es de anotar que un empleador puede terminar un contrato de trabajo por justa causa si se configura lo consagrado en el artículo 62 del Código Sustantivo del trabajo, de lo contrario, se expone al pago de una indemnización laboral dependiendo de la naturaleza del contrato.

Para descargar esta publicación haz click aquí

Realizar inadecuadamente el reporte de información exógena o no presentarlo,
puede ocasionar cuantiosas sanciones hasta de 15.000 UVT ($534.105.000 por el año gravable 2020)

Nuestra SUSCRIPCIÓN ACTUALÍCESE trae el mejor contenido para actualizarte en la presentación de la información exógena



$150,000*/año

Precio regular: $350.000/año

Hoy: $299,900*/año

$350,000/20 meses

Ver más detalles

* Unidades limitadas con descuento

$999,000*/año




¿Ha sido útil este artículo? No fue útilFue útil
Cargando…