Tiempo máximo de suspensión de un trabajador y la incidencia en los pagos laborales

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Por cuánto tiempo puede ser suspendido un trabajador? y ¿qué efectos tiene dicha suspensión en el pago de la seguridad social, los parafiscales y las prestaciones sociales?

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, señala que de acuerdo con lo establecido en el artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo, todo contrato de trabajo puede ser suspendido si se cumplen las condiciones previstas en dicho artículo.

Ahora bien, es importante precisar que dicha suspensión surte efectos en el reconocimiento de ciertos pagos laborales, debido a que durante dicho período cesa para el empleador la obligación de pagar los salarios, pero no la de efectuar los aportes a seguridad social en lo que respecta a la salud y pensión, pues la ARL no se cancela debido  que el trabajador no está expuesto a ningún riesgo por el desempeño de sus funciones según lo indicado en el artículo 53 del Código Sustantivo del Trabajo.

En lo que respecta al pago de prestaciones sociales, se debe conocer que durante la suspensión del contrato de trabajo el empleador no se encuentra obligado a pagar ni vacaciones ni cesantías, pero sí la prima de servicios.