Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Existe determinación expresa en cuanto a la prohibición de despedir a un trabajador en condición de discapacidad sin que medie autorización del Ministerio de Trabajo. Sin embargo, en algunas situaciones, el empleador no requerirá esta autorización.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
