Trabajadores dependientes: ¿cómo liquidar correctamente sus aportes a seguridad social?


24 agosto, 2020
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Durante una relación laboral pueden darse situaciones que varíen la forma de realizar aportes a seguridad social.

Por eso, es importante conocer los aspectos que se deben tener en cuenta para la correcta liquidación de aportes en la Pila de un trabajador dependiente, en general y frente a casos particulares.

Entre las obligaciones que le competen a un empleador respecto de sus trabajadores se encuentra la de realizar aportes a seguridad social.

Efectuar estos aportes trae consigo una serie de condiciones que deberán aplicarse frente a las situaciones que se presenten durante la vigencia de la relación laboral, como, por ejemplo, una incapacidad o una licencia.

Aportes a seguridad social

El empleador debe realizar, a favor de sus trabajadores, los siguientes aportes a seguridad social:

  • Salud: 12,5 %, del cual el empleador debe pagar un 8,5 % y el trabajador un 4 %.
  • Pensión: 16 %, del cual el empleador debe pagar un 12 % y el trabajador un 4 %.
  • Riesgos laborales: dependiendo del nivel de riesgo (I al V), puede estar solo a cargo del empleador.
  • Caja de compensación: el 4 % de lo que constituye salario en la nómina.

¿Cómo profundizar en este tema?

Con el fin de que conozcas aún más sobre este importante tema, hemos preparado el tutorial Paso a paso de cómo liquidar la Pila para trabajadores dependientes, una conferencia en la que Luis Miguel Merino, abogado especialista en Derecho Laboral realiza una amplia explicación con ejemplos prácticos de los pasos que deben efectuarse para la cotización de aportes a seguridad social de trabajadores dependientes.

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Última actualización:
  • 24 agosto, 2020
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