Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
La prima correspondiente al segundo semestre del año es equivalente a 15 días de salario, su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo laborado. El plazo máximo para el pago de la prima de servicios a los trabajadores domésticos es hasta el 20 de diciembre, según lo dispone la Ley 1788 del 7 de julio de 2016.
La categoría trabajador doméstico agrupa a trabajadores que realizan labores de aseo, cocina, lavado, planchado, jardinería, conductor de familia y trabajadores de fincas. Todos aquellos trabajadores que al 20 de diciembre no se les haya pagado pueden poner la denuncia en las direcciones territoriales o inspecciones de trabajo de la cartera laboral en todo el país.
Un buen número de estos trabajadores son mujeres que prestan sus servicios para los oficios del hogar, las cuales habían sido relegadas durante muchos años y solo hasta ahora se hace justicia con este sector.
La Ley 1788 del 7 de julio de 2016 indica que el pago de la prima de servicios corresponde a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad de ese monto, máximo el 30 de junio, y la otra mitad a más tardar los primeros 20 días del mes de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo laborado en la empresa.
En la página web del Ministerio del Trabajo (www.mintrabajo.gov.co) se encuentra el ABC de la Ley 1780, donde se explica cómo liquidar la prima de un trabajador doméstico, de acuerdo a diferentes modalidades de periodos laborados: si se trata de un empleado de tiempo completo externo; un empleado de tiempo completo interno o un trabajador por días, entre otros.
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