Trabajos en los que no se puede aplicar estabilidad laboral reforzada


Responde conferencista: Angie Vargas

¿En qué tipo de trabajo no se puede aplicar la estabilidad laboral reforzada?

Pregunta resuelta 12 de julio de 2021

La estabilidad laboral reforzada tiene como finalidad proteger a ciertos trabajadores en condición de vulnerabilidad cuando se pretende despedirlos sin que exista una justa causa objetiva.

Esta figura busca impedir que un empleado sea despedido por condiciones que no tienen que ver con su desempeño en el trabajo.

La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, indica en qué tipos de trabajos es permitido aplicar la estabilidad laboral reforzada.

Complementa esta respuesta con nuestro análisis Despido con justa causa por faltas previstas en el reglamento interno o contrato de trabajo

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