Tratamiento contable de los beneficios por terminación de contrato laboral

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  • Publicado: 27 febrero, 2019

Respuesta de Juan David Maya la pregunta:

Si se paga una indemnización laboral en 2018, ¿puede llevarse al diferido para luego llevarse al gasto en 2019?

Juan David Maya, experto y consultor en Normas Internacionales hace referencia al párrafo 28.32 de la sección 28 del Estándar Internacional para Pymes y declara que los beneficios por terminación del contrato establecidos por ley o por acuerdo entre las partes deben ser reconocidos inmediatamente en resultados como gasto, dado que estos no le proporcionan a la entidad beneficios económicos futuros.

De acuerdo con lo anterior, las indemnizaciones por despido y las bonificaciones de retiro voluntario son consideradas beneficios por terminación, por lo que una vez ocurra la terminación del contrato de trabajo deberán ser inmediatamente reconocidas como gasto con cargo a resultados.

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