Tratamiento contable del incremento de los salarios de los empleados

Respuesta de Juan David Maya a la pregunta

¿Qué tratamiento contable se debe aplicar en una entidad en la cual se ha fijado, como política contable, que los sueldos de los empleados se incrementarán en un 25% por cada dos años de servicio? 

Juan David Maya, experto y consultor en Normas Internacionales de Información Financiera, aclara que en la sección 28 del Estándar para Pymes se puede estudiar la forma correcta de medir los beneficios a los empleados.

Recordemos que de acuerdo con la citada norma, se puede hablar de varias clases de beneficios a empleados

1. Beneficios a corto plazo
2. Beneficios post-empleo
3. Otros beneficios a largo plazo
4. Beneficios por terminación

Ahora bien, si una entidad ha incluido dentro de sus políticas contables el efectuar incrementos de los sueldos de los empleados cada vez que se cumpla dos años de permanencia en la entidad, se puede concluir que en esencia tal decisión no requiere algún tratamiento especial, por lo tanto lo único que se debe hacer es un reajuste salarial.