Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Una empresa ha decidido realizar el despido masivo de 35 empleados con el argumento de que realizará un proceso de reestructuración, ¿es legal dicho proceder?
Natalia Jaimes Lúquez, abogada, especialista en derecho laboral e investigadora adjunta del equipo de Actualícese, menciona que realizar procesos de despido masivo de empleados en el mundo empresarial es legal siempre que tales procesos obedezcan a los requisitos que la norma laboral exige.
Así, si un empleador decide llevar a cabo procesos de esta naturaleza debe solicitar la autorización ante el Ministerio de Trabajo y pagar lo que corresponda por concepto de indemnización.
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