Tratamiento del despido masivo de empleados por empresa en proceso de reestructuración

  • Comparte este artículo:
¿Ha sido útil este artículo? No fue útilFue útil
Cargando…
  • Publicado: 27 noviembre, 2017

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Una empresa ha decidido realizar el despido masivo de 35 empleados con el argumento de que realizará un proceso de reestructuración, ¿es legal dicho proceder?

Natalia Jaimes Lúquez, abogada, especialista en derecho laboral e investigadora adjunta del equipo de Actualícese, menciona que realizar procesos de despido masivo de empleados en el mundo empresarial es legal siempre que tales procesos obedezcan a los requisitos que la norma laboral exige.

Así, si un empleador decide llevar a cabo procesos de esta naturaleza debe solicitar la autorización ante el Ministerio de Trabajo y pagar lo que corresponda por concepto de indemnización.

Para descargar el video haz click aquí.

Realizar inadecuadamente el reporte de información exógena o no presentarlo,
puede ocasionar cuantiosas sanciones hasta de 15.000 UVT ($534.105.000 por el año gravable 2020)

Nuestra SUSCRIPCIÓN ACTUALÍCESE trae el mejor contenido para actualizarte en la presentación de la información exógena



$150.000/año

$99,900*/año

Ver más detalles

* Unidades limitadas con descuento

$350.000/año

$249,900*/año

Ver más detalles

* Unidades limitadas con descuento

$999.000/año

$699,900*/año

Ver más detalles

* Unidades limitadas con descuento




¿Ha sido útil este artículo? No fue útilFue útil
Cargando…