¿Una trabajadora embarazada puede ser despedida si se desconoce su estado?


Responde conferencista: Natalia Jaimes Lúquez

¿Qué ocurre con el despido de una trabajadora por parte de una empresa que desconocía de su estado de embarazo?

Por regla general, toda mujer que se encuentra en estado de embarazo y que a su vez tiene vigente la firma de un contrato de trabajo, tiene derecho al reconocimiento de la licencia de maternidad, la cual equivale a 18 semanas, pues así quedó estipulado en la Ley 1822 de 2017.

Ahora bien, en este siguiente espacio, mediante la intervención de la especialista en derecho laboral, Natalia Jaimes Lúquez, usted podrá aprender, además de lo mencionado en líneas atrás, si las normas laborales actuales permiten que una mujer en estado de embarazo sea despedida.

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