Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Responde conferencista: Natalia Jaimes Lúquez
¿Un trabajador puede ser despedido con justa causa por el uso de redes sociales?
Pregunta resuelta Septiembre 27 de 2019
El artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo señala en qué casos el empleador puede dar por terminado un contrato de trabajo con justa causa, razón por la cual no se genera el pago de una indemnización laboral.
Natalia Jaimes Lúquez, especialista en derecho laboral, quien se destaca en este medio por su amplia trayectoria profesional, explica si el uso de redes sociales de forma indebida por el trabajador puede ser considerado como una justa causa para dar por finalizado el contrato de trabajo.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
