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Vacaciones colectivas obligatorias para los empleados

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  • Publicado: 23 enero, 2017

Las vacaciones colectivas son aquel plazo de tiempo por el cual el empleador suspende las operaciones de producción y otorga a sus trabajadores el disfrute de un descanso anticipado con remuneración.

El empleado está en la obligación de disfrutarlas, pues debe cumplir todo lo enunciado en el Reglamento Interno del Trabajo –RIT– respecto a convenciones, pactos colectivos o lo que establezca el empleador. Durante las vacaciones colectivas se suspenden las actividades productivas de la compañía por temporadas de bajos índices en ventas, por tanto, otorgar el descanso resulta favorable para el empleador, ya que de esta manera no incurrirá en considerables gastos administrativos y de productividad en una época de pocas ventas de productos o servicios.

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Sobre el autor

Natalia Jaimes Lúquez

Abogada, egresada de la Universidad Popular del Cesar, y especialista en Derecho Laboral y de la Seguridad Social de la Universidad Sergio Arboleda y en Responsabilidad Civil y Seguros de la Universidad del Norte.

Actualmente hace parte de la firma de abogados «Consultoria Legal Especializada» en la ciudad de Valledupar.

Durante sus 6 años de experiencia en el litigio ha encaminado su ejercicio profesional en asuntos relacionados con el Derecho Laboral y la Responsabilidad Médica, brindando asesoría y representación judicial para empresas del sector público y privado; ejerce además como defensora ante el Consejo Seccional de la Judicatura del Cesar en lo referente al Derecho Disciplinario.



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