Validez de contrato pactado verbalmente al momento de demandar por despido injustificado
¿Qué validez tiene un contrato pactado verbalmente al momento de demandar por despido injustificado?
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Responde conferencista: Angie Vargas
¿Qué validez tiene un contrato pactado verbalmente al momento de demandar por despido injustificado?
Pregunta resuelta 22 de febrero de 2021
El contrato laboral pactado de forma verbal es completamente legal en Colombia, se encuentra regulado por el artículo 38 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual establece que para presentarse se deben tocar estos tres puntos:
- Descripción del trabajo y el sitio donde ha de realizarse.
- Cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago.
- Duración del contrato.
En este video, la Dra. Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, da a conocer si el contrato laboral verbal tiene alguna validez al momento de presentar una demandar por despido injustificado.