Validez de despido de empleado por no trabajar horas extras


27 noviembre, 2017
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Puede un empleador obligar a sus empleados a que trabajen horas extras? ¿Si el empleado se rehúsa puede ser despedido?

Natalia Jaimes Lúquez, abogada, especialista en derecho laboral e investigadora adjunta del equipo de Actualícese, indica que cuando se firma un contrato de trabajo se debe establecer cuál será la jornada de trabajo, jornada que no puede exceder de ocho horas diarias y 48 horas a la semana de conformidad con lo que establece el artículo 158 del Código Sustantivo del Trabajo.

Finalmente, se aclara que las normas laborales colombianas permiten a los empleadores realizar ajustes al contrato de trabajo (como el cambio de jornada), siempre y cuando con tales decisiones no se vea afectado el empleado.

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Última actualización:
  • 27 noviembre, 2017
    (hace 5 años)
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