Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Cuando un empleador quiere tener un trabajador más en su empresa, es necesario que haga un análisis sobre sus ingresos y los egresos que generaría un nuevo puesto de trabajo en su empresa. Por ello, debe tener muy claro los costos que deberá asumir en salarios, seguridad social y prestaciones sociales.
Vamos a tomar como ejemplo de los costos mínimos que genera para una empresa, un trabajador que devengue 1 s.m.m.l.v.
| Conceptos | Valores mínimos | |
| Salario | $ 515.000* ( se entrega $473800) | |
| Aux. de Transporte | $ 61.500 | |
| Seguridad Social | Descuento del Salario* | |
| Salud – 12.5% Empleador 8.5% | $ 43.775 | $ 20.600 – 4% |
| Pensión – 16% Empleador 12% | $ 61.800 | $ 20.600 – 4% |
| ARP – 0.522% Riesgo mínimo | $ 2.688 | |
| Parafiscales – 9% | $ 46.350 | |
| Dotación Valor aproximado de $150.000 cada 4 meses | $ 37.500 | |
| Prima semestral proporcional por mes (+ Aux. de Transporte) | $ 48.041 | |
| Cesantía proporcional por mes (+ Aux. de Transporte) | $ 48.041 | |
| Intereses proporcional por mes | $ 480 | |
| Vacaciones proporcional por mes | $ 21.458 | |
| Total | $ 845.433 |
Cómo observamos, un trabajador que devengue un salario mínimo, tendrá un costo mensual para la empresa de $ 845.433
Si bien es un costo alto para muchos empleadores, todos los ítems relacionados en el cuadro son obligatorios. Lo importante es tener “Actitud Positiva» como empleadores y creer que este nuevo trabajador va a generar con su esfuerzo y trabajo, nuevos ingresos para la empresa.
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