Valor mínimo promedio de un trabajador en el 2010 para un empleador
Muchos empresarios tienen ganas de ampliar su número de personal a cargo, pero no tiene el certeza sobre los costos que significa un trabajador en salarios, seguridad social, prestaciones, etc. Aquí detallado los costos mensuales.
Mucho empresario tiene ganas de ampliar su número de personal a cargo, pero no tiene el certeza sobre los costos que significa un trabajador en salarios, seguridad social, prestaciones, etc. Aquí detallado los costos mensuales.
Cuando un empleador quiere tener un trabajador más en su empresa, es necesario que haga un análisis sobre sus ingresos y los egresos que generaría un nuevo puesto de trabajo en su empresa. Por ello, debe tener muy claro los costos que deberá asumir en salarios, seguridad social y prestaciones sociales.
Vamos a tomar como ejemplo de los costos mínimos que genera para una empresa, un trabajador que devengue 1 s.m.m.l.v.
| Conceptos | Valores mínimos | |
| Salario | $ 515.000* ( se entrega $473800) | |
| Aux. de Transporte | $ 61.500 | |
| Seguridad Social | Descuento del Salario* | |
| Salud – 12.5% Empleador 8.5% | $ 43.775 | $ 20.600 – 4% |
| Pensión – 16% Empleador 12% | $ 61.800 | $ 20.600 – 4% |
| ARP – 0.522% Riesgo mínimo | $ 2.688 | |
| Parafiscales – 9% | $ 46.350 | |
| Dotación Valor aproximado de $150.000 cada 4 meses | $ 37.500 | |
| Prima semestral proporcional por mes (+ Aux. de Transporte) | $ 48.041 | |
| Cesantía proporcional por mes (+ Aux. de Transporte) | $ 48.041 | |
| Intereses proporcional por mes | $ 480 | |
| Vacaciones proporcional por mes | $ 21.458 | |
| Total | $ 845.433 |
Cómo observamos, un trabajador que devengue un salario mínimo, tendrá un costo mensual para la empresa de $ 845.433
Si bien es un costo alto para muchos empleadores, todos los ítems relacionados en el cuadro son obligatorios. Lo importante es tener “Actitud Positiva» como empleadores y creer que este nuevo trabajador va a generar con su esfuerzo y trabajo, nuevos ingresos para la empresa.