Vinculación laboral a través de empresas de servicios temporales: 7 respuestas clave
Las empresas de servicios temporales tienen como propósito suministrar personal a terceros para cubrir por ejemplo períodos de vacaciones o incrementos en la producción. A continuación, se presentan 7 respuestas clave a preguntas sobre el tema, abordadas por nuestro equipo experto en la materia.
Las empresas de servicios temporales tienen como propósito suministrar personal a terceros para cubrir por ejemplo períodos de vacaciones o incrementos en la producción. A continuación, se presentan 7 respuestas clave a preguntas sobre el tema, abordadas por nuestro equipo experto en la materia.
Responsable del pago de seguridad social en contrataciones a través de empresas temporales
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, deja en claro que, cuando se contrata personal a través de una empresa de servicios temporales para que presten servicios a un tercero, es la empresa de servicios temporales quien tiene la obligación de realizar los pagos de todas las acreencias laborales que se desprenden cuando se firma un contrato de trabajo.
Es importante precisar las situaciones en las que una entidad puede emplear personal a través de una empresa de servicios temporales:
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- Al tratarse de labores ocasionales.
- Al requerirse reemplazar el personal.
- Al presentarse incremento en la producción.
Pago de prima de servicios para empleados vinculados a través de empresas de servicios temporales
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, menciona que luego de que el Decreto 4369 de 2006 regulara el tema de la vinculación a través de empresas de servicios temporales (en las cuales predominaban dos figuras, los trabajadores de planta y los trabajadores en misión), la norma que pasó a cumplir este objetivo fue el Decreto único reglamentario del sector trabajo 1072 de 2015, el cual compila diferentes normas relacionados con el tema; decreto en el que se estable que los empelados vinculados a la temporal, bien sean de planta o en misión tienen derecho a que se les efectúe el pago de la prima como a cualquier otra persona que tenga un contrato de trabajo.
Vinculación de trabadores temporales
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, enfatiza en que aunque suelen confundirse los términos no se llaman trabajadores temporales, sino trabajadores en misión. Teniendo en cuenta lo anterior, las empresas de servicios temporales tienes dos tipos de trabajadores: los trabajadores de planta y los trabajadores en misión.
De la clasificación anterior, los últimos no cumplen estrictamente con el objeto de la empresa de servicios temporales, sino que son enviados para colocarse al servicio de un tercero. Asimismo, es importante mencionar que el contrato que se origina entre la empresa de servicios temporales y la empresa beneficiaria es un contrato comercial, mientras que la relación que se origina entre el trabajador en misión y la empresa de servicios temporales es una relación laboral.
Pago de indemnización por despido injustificado para empleado vinculado mediante una temporal
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, indica que en las empresas de servicios temporales existen dos tipos de empelados: los empleados en misión y los de planta. Acorde a esto, la Ley 50 de 1990 (desde el artículo 71 y siguientes) menciona algunos aspectos relacionados con las empresas que actúan bajo la figura de temporales.
Ahora bien, los trabajadores en misión son aquellos que son contratados por las empresas temporales para que desarrollen actividades en empresas distintas, y los de planta son los que trabajan directamente para la temporal.
Finalmente, se concluye que por regla general quien debe responder por todos los pagos laborales de los empleados es la empresa de servicios temporales.
Condiciones laborales para personas que trabajan a través de temporales
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, aclara que las personas vinculadas por medio de temporales para realizar labores en misión en una empresa deben estar en igualdad de condiciones con los empleados que tiene la empresa que se beneficiará del servicio prestado por la temporal.
Ahora bien, si la persona es vinculada a través de un contrato de obra o labor y es despedido sin justa causa, esta puede dirigirse ante el un juez laboral para que se le reconozca la relación de trabajo y se obligue tanto a la empresa de servicios temporales como a la beneficiaria, si es el caso, a que respondan por los derechos del empleado.
Trabajadores en misión de las temporales como miembros del SG-SST
La abogada Natalia Jaimes Lúquez, especialista en derecho laboral, aduce que para dar respuesta al interrogante se debe validar lo dispuesto en el artículo 2.2.4.6.11 del Decreto 1072 de 2015, disposición de la cual se concluye que los trabajadores en misión no pueden hacer parte de los comités que se conforman dentro SG-SST de la empresa a la cual son enviados.
Diferencias entre trabajadores de planta y trabajadores en misión
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, aclara que las empresas de servicios temporales manejan dos tipos empleados, empleados de planta y empleados en misión. Ahora bien, cuando se habla de empleados de planta se hace referencia a las personas que llevan a cabo o cumplen las funciones dentro de la misma entidad que opera como empresa de servicios temporales y los trabajadores en misión son los enviados a diferentes empresas usuarias de los servicios.
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