7 aspectos importantes sobre el pago de incapacidades laborales

  • Comparte este artículo:
  • Publicado: 7 octubre, 2019

Toda empresa debe conocer cuál es la forma correcta de proceder respecto al pago de una incapacidad laboral, pues si no se cumplen las disposiciones laborales actuales puede incluso verse afectada por una demanda laboral por parte de algún trabajador.

¿Cómo se paga una incapacidad laboral de origen común de un trabajador independiente?

Los trabajadores independientes que cumplen con el principio de capacidad de pago que señala la Ley 1438 de 2011 deben cotizar al sistema integrado de seguridad social, es decir, salud, pensión y ARL.

De igual manera, es importante precisar que los trabajadores independientes tienen derecho de recibir el pago de una incapacidad. En ese sentido, si por ejemplo esta persona la incapacitan por un período de 30 días, la norma laboral obliga a reconocer el pago desde el día 3, sobre el 66,67 % del ingreso base de cotización

¿Un pensionado tiene derecho al pago de incapacidad médica?

Cuando una persona pensionada no se encuentra recibiendo ingresos adicionales para cotizar a salud y la EPS lo incapacita, por ley no tiene derecho a recibir el pago de las prestaciones económicas durante dicho lapso, pero sí tiene derecho a recibir asistencia médica.

Haz clic aquí para ver las recomendaciones que te interesarán y están relacionadas con la temática de este artículo.

Terminación de contrato de trabajo durante incapacidad: ¿genera sanciones para la empresa?

Toda empresa debe conocer que despedir a un trabajador durante un período de incapacidad puede acarrear el pago de una sanción laboral. Esto se da porque mientras transcurre el tiempo de la incapacidad, al trabajador le aplica automáticamente el principio de estabilidad laboral reforzada.

 

¿La incapacidad de un accidente en moto la paga la empresa o la EPS?

Si un trabajador sufre un accidente en moto por fuera de la jornada de trabajo, o no se encontraba cumpliendo una orden del empleador, la incapacidad que se desprende del suceso califica como una enfermedad de origen común.

Ahora bien, si la EPS le entrega al trabajador una incapacidad médica por una duración de 60 días, esta debe ser cancelada de la siguiente manera: sobre el 66,67 % del salario devengado por el trabajador, valor que debe ser asumido por la empresa durante los dos primeros días, y el tiempo restante por la EPS.

Incapacidad de origen común: ¿cómo se liquida y quién la paga?

Las incapacidades laborales son de dos tipos: de origen común y de origen laboral; información sobre la cual es de vital importancia tener total claridad, pues de esto depende a quién le corresponde asumir el pago de las prestaciones económicas. Por otra parte, también se debe conocer que estas deben ser canceladas sobre el 66,67 % del salario percibido por el trabajador, siempre y cuando no se superen los 90 días, o que al sacar el porcentaje no se afecte el salario mínimo.

¿Un período de incapacidad afecta el monto de la prima de servicios y las cesantías?

Cuando un trabajador entra en un período de incapacidad, tal situación no configura una acción de suspensión del contrato, razón por la cual la empresa debe cumplir con la obligación de realizar el pago de la prima de servicios. Lo que sí puede afectar o disminuir un poco el valor de la prestación social es el auxilio de transporte, porque durante la incapacidad la empresa queda exonerada de cancelarlo, y este, aunque no es considerado una partida salarial, se toma como base.

Afectación del pago de una incapacidad por incumplimiento en cotización a seguridad social

Si al momento de presentarse una incapacidad médica o una licencia de maternidad por parte de los trabajadores el empleador no se encuentra al día con el pago de los aportes a la seguridad social, la EPS puede abstenerse de reconocer el pago de las prestaciones económicas.

Material relacionado:

$199.900 /año

Quiero suscribirme

Recursos digitales PREMIUM: Análisis y Casos prácticos exclusivos.

Contenidos gratuitos sin límite

Boletín Diario

Modelos y formatos

Especiales Actualícese

Descuentos del 15% en capacitaciones propias

Descuentos del 15% en publicaciones impresas de la editorial actualícese

$399.900 /año
Precio especial:
$199.900 /año

Quiero suscribirme

Todos los beneficios de la Suscripción Básica

+

Descuentos del 30% en capacitaciones propias

Descuentos del 30% en publicaciones impresas de la editorial actualícese

Revista Actualícese (Digital)

Cartilla Actualícese (Digital)

Libro blanco en versión digital de impuesto de renta de personas naturales

Libro blanco en versión digital de información exógena

Libro blanco en versión digital de cierre contable y conciliación fiscal

Libro blanco en versión digital de Retención de la fuente

$999.900/año

Quiero suscribirme

Todos los beneficios de la Suscripción Oro

+

Descuentos del 50% en capacitaciones propias

Descuentos del 50% en publicaciones impresas de la editorial actualícese

54 Master Class en el año en temas tributarios, contables, laborales, comerciales y de auditoría y revisoría fiscal

Seminarios en línea seleccionados

Si deseas tener más información sobre nuestras suscripciones haz click
AQUÍ



Estos son los temas que sabemos te van a interesar:

Especial: Sistemas de protección al trabajador

Conoce más

Pack de formatos: Guías y casos para preparar la declaración de renta de personas naturales por el año gravable 2020

Conoce más