Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

ABC de las prácticas laborales universitarias


ABC de las prácticas laborales universitarias

Aquí hablaremos sobre...

  • ¿Quiénes son practicantes?
  • ¿Es lo mismo practicantes universitarios y aprendices Sena?
  • ¿Qué tipo de empresas pueden contratar practicantes?
  • ¿Cuál es la jornada máxima para los practicantes? ¿Tienen derecho al pago de horas extra?
  • ¿Debe pagarse salario o algún auxilio a los practicantes?
  • ¿Se deben pagar prestaciones y seguridad social por los practicantes?
  • ¿Quién debe vigilar y/o supervisar a los practicantes laborales?
  • ¿Cuánto es el tiempo máximo que puede durar una práctica?
  • Además de la finalización del período de la práctica, ¿cuáles son las causales de su finalización?
  • ¿Qué tipo de contrato debe firmarse con el practicante?
  • ¿Los practicantes cuentan como cuota de aprendizaje?

Las prácticas universitarias permiten a las compañías contribuir a la formación de los nuevos profesionales. Es una modalidad rodeada de muchas dudas y confusiones acerca de su contratación y ejecución; por lo tanto, trataremos algunas cuestiones referentes a su manejo.

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