El contrato de trabajo contiene unos elementos esenciales, tales como la actividad personal del trabajador, la subordinación y la remuneración.
A continuación, conozca los aspectos que conforman este tipo de contrato y los derechos que se adquieren en su celebración.
El contrato de trabajo contiene unos elementos esenciales, tales como la actividad personal del trabajador, la subordinación y la remuneración.
A continuación, conozca los aspectos que conforman este tipo de contrato y los derechos que se adquieren en su celebración.
El artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– establece que el contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades, por medio del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a favor de otra que puede ser natural o jurídica, bajo su subordinación y a cambio de una remuneración salarial.
En el siguiente video, Luis Miguel Merino, abogado consultor en derecho laboral, realiza un estudio de los diferentes tipos de contrato de trabajo existentes:
De conformidad con lo previsto en el artículo 23 del CST, un contrato laboral se encuentra conformado por tres elementos que lo definen como tal, es decir, si en una relación laboral falta alguno de los elementos que mencionaremos a continuación, no estaríamos hablando de un contrato de trabajo. Dichos elementos son, a saber:
Consulte nuestros editoriales ¿Cómo determinar si un pago del empleador constituye salario? y Pago de comisiones en la liquidación del contrato de trabajo
En el siguiente video, Natalia Jaimes Lúquez, abogada consultora en derecho laboral, estudia las diferencias entre el contrato de trabajo y la relación laboral:
Además de los mencionados elementos, el contrato de trabajo se caracteriza por ser:
En el siguiente video, Natalia Jaimes Lúquez, abogada consultora en derecho laboral, estudia los contratos a término fijo e indefinido y da una serie de pautas respecto a cuál trae más beneficios para los empleadores:
Como fue estudiado mediante nuestro editorial ¿Qué derechos obtiene un trabajador al firmar un contrato de trabajo?, al momento en que un trabajador firma un contrato de trabajo se hace acreedor de los siguientes conceptos, a saber:
Consulte nuestros editoriales ¿Cuánto le cuesta a un empleador la contratación de un trabajador que devengue un salario mínimo? y ABC de la liquidación de nómina.
En el siguiente video, Natalia Jaimes Lúquez, abogada consultora en derecho laboral, realiza un recuento de los derechos que adquieren los trabajadores al firmar un contrato de trabajo: