Causales de Terminación del Contrato de Trabajo – Parte V – El Trabajador incurre en alguna de las 8 Prohibiciones Legales
En esta 5ª conferencia, del Ciclo que iniciamos hace 4 semanas, continuaremos con las Justas Causas para dar por terminado el Contrato por parte del Empleador y no generan pago de Indemnización.
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
En esta 5ª conferencia, del Ciclo que iniciamos hace 4 semanas, continuaremos con las Justas Causas para dar por terminado el Contrato por parte del Empleador y no generan pago de Indemnización. Conferencia de 15 minutos.
Contenido:
- Introducción y Recuento de las pasadas conferencias.
- Artículo 62 del C.S.T. Numeral 6º Violación a las Obligaciones Especiales del Trabajador, que son Justas Causas para despedir sin indemnizar.
- Violación a las 8 Prohibiciones legales al Trabajador.
Para descargar las diapositivas en PDF, haz click aquí
Material Relacionado
- 1ª Parte: Causales de Terminación del Contrato de Trabajo que no generan indemnización
- 2ª Parte: Causales autorizadas al empleador
- 3ª Parte: Justas Causa para el Empleador por engaño, violencia e inmoralidad
- 4ª Parte: El Trabajador Viola sus Obligaciones Especiales
- [Word] Carta de Despido por Justa Causa