Compensación en dinero de las vacaciones: ¿cómo hacer esta solicitud?

El empleador y el trabajador pueden acordar por escrito que máximo la mitad de las vacaciones a las que tiene derecho el trabajador sea compensada en dinero, siempre y cuando lo restante sea disfrutado en tiempo.

¿Cómo solicitarlo? Conoce todos los formatos preparados especialmente para ti.

Existen diferentes documentos que pueden ser útiles para dejar en firme los derechos que tiene un empleado. Contar con una herramienta que permita acceder a ellos para utilizarlos de inmediato, y que adicionalmente referencia las normas que deben atenderse, siempre será de gran ayuda para las labores diarias del empleado y para ampliar sus conocimientos sobre los derechos y deberes que le otorga la ley.

Por eso, en Actualícese hemos preparado el Pack de formatos: para solicitudes de los empleados, el cual contiene 21 diferentes tipos de herramientas, entre guías, notificaciones, cartas, contratos y nuestro Especial Actualícese Accidente laboral. Con estas herramientas editables podrás elaborar de forma fácil y confiable diferentes solicitudes, entre ellas:

1. Terminación de contrato por justa causa.
2. Carta para solicitar un incremento de salario al empleador.
3. Recomendaciones a la junta directiva emitidas por empleado que renuncia con justa causa.
4. Carta de renuncia.
5. Solicitud de empleo.
6. Solicitud de pago de acreencias laborales.
7. Solicitud de licencia no remunerada.
8. Formato de solicitud de licencia de calamidad doméstica.
9. Solicitud de licencia de paternidad.
10. Carta de agradecimiento a empleador.
11. Solicitud de compensación en dinero de las vacaciones.
12. Acuerdo para no laborar el sábado y distribuir jornada entre semana (sin generar horas extra).
13. Solicitud de trabajador para incorporarse al teletrabajo.
14. Derecho de petición para solicitar certificado laboral.

Para consultar qué otros formatos hacen parte de nuestro pack, puedes hacer clic aquí.

Aprovecha y adquiere esta útil herramienta en nuestra tienda en línea.