Existen diversas situaciones en el entorno laboral y fuera de él que pueden conllevar que los trabajadores sufran patologías ocasionadas por estrés ocupacional.
Conoce los factores que debe tener en cuenta un empleador para detectar de manera temprana los posibles orígenes de dichas patologías.
Existen diversas situaciones en el entorno laboral y fuera de él que pueden conllevar que los trabajadores sufran patologías ocasionadas por estrés ocupacional.
Conoce los factores que debe tener en cuenta un empleador para detectar de manera temprana los posibles orígenes de dichas patologías.
La Resolución 2646 de 2008 regula las cuestiones referentes a las responsabilidades de identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo sicosocial en el trabajo y el estudio y determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
El literal g) del artículo 3 de la resolución en mención define el estrés como una respuesta por parte del trabajador a nivel fisiológico, psicológico y conductual, en un intento de adaptarse a las exigencias de la interacción de sus condiciones individuales (vida personal), intralaborales (ambiente laboral, compañeros, superiores, etc.) y extralaborales (vida familiar, social, etc.).
El estrés comprende cargas físicas, mentales y emocionales que pueden influir en la salud del trabajador, generando alteraciones que pueden manifestarse mediante síntomas aislados o conformar un cuadro clínico y tener consecuencias en el medio laboral (ausentismo, accidentalidad, desmotivación, deterioro del rendimiento, clima laboral negativo, entre otros) y, a su vez, en los resultados del trabajo.
En la siguiente infografía realizamos una síntesis de los factores que debe tener en cuenta un empleador para detectar las causas de patologías derivadas del estrés ocupacional:
Para efectos de determinar el diagnóstico y calificar el origen de las patologías causadas probablemente por estrés ocupacional, deberán tenerse en cuenta aquellas previstas en la tabla de enfermedades profesionales establecida en el Decreto 1477 de 2014. En el evento en que una enfermedad no se encuentre en dicha tabla, se podrá identificar una relación de causalidad, según lo establecido en el Decreto 1832 de 1994.
Esto último supone que, si una enfermedad no se encuentra en la tabla de enfermedades profesionales, pero puede establecerse y demostrarse que su origen es similar a otra que sí está en la tabla, puede ser calificada como enfermedad de origen laboral.
Además de lo anterior, para definir el origen de las patologías deberá consultarse el Protocolo para la determinación del origen de las patologías derivadas del estrés, dispuesto por el Ministerio del Trabajo.
Para poder señalar la causa de las patologías derivadas del estrés ocupacional, un empleador debe tener en cuenta factores sicosociales intralaborales, extralaborales e individuales. Igualmente, debe implementar mecanismos o procesos que permitan la recolección de esta información y, a su vez, posibiliten la detección temprana de dichas patologías.
Entre los factores intralaborales se encuentran:
Factor |
Aspectos |
Gestión organizacional |
Forma de mando, modalidades de pago y de contratación. Servicios de bienestar social. |
Organización del trabajo |
Trabajo en equipo. Calidad de interacciones entre trabajadores. |
Carga física |
Esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación. Postura corporal, fuerza movimiento y traslado de cargas. |
Condiciones del medioambiente de trabajo |
Temperatura, ruido, iluminación, ventilación, diseño del puesto y saneamiento. |
Jornada de trabajo |
Duración de la jornada laboral, existencia o ausencia de pausas durante la jornada, tiempo para las comidas, trabajo nocturno, frecuencia de horas extra mensuales y duración y frecuencia de los descansos semanales. |
Los factores extralaborales que el empleador debe considerar son:
En lo que refiere a los factores individuales, tenemos:
A los empleadores que no cumplan con las disposiciones establecidas en la Resolución 2646 de 2008 les serán impuestas las sanciones previstas en el literal a) del artículo 91 del Decreto Ley 1295 de 1994, entre las que se encuentran las siguientes: