Auxilio de transporte para trabajador que labora medio tiempo

Aunque el empleador contrate personal para laborar medio tiempo, este deberá reconocer el auxilio de transporte a sus trabajadores cuando estos devenguen menos de 2 smmlv, vivan a más de 1.000 metros de distancia de la empresa o cuando este no preste el servicio de transporte.

Respondamos a la siguiente pregunta: ¿Se debe reconocer el auxilio de transporte completo para trabajador que labora medio tiempo?

El auxilio de transporte es un beneficio que debe otorgarse a todo trabajador dependiente cuando su remuneración o gratificación no exceda a 2 salarios mínimos; este tiene el propósito de cubrir los gastos o costos de la movilización al sitio de labores, debe pagarse dentro de la nómina con base en los días en los que asista el empleado a su lugar de trabajo y en aquellos que, aunque no los labore, están autorizados por la ley; sin embargo, no será pagado cuando el empleado se ausente por causas que hagan que no se desplace al sitio de trabajo como lo son incapacidades, permisos, suspensiones, licencias, etc.

Para que el empleador se disponga a reconocerlo y liquidarlo, se deben cumplir las siguientes características:

Inicialmente, el trabajador debe devengar entre uno y  dos salarios mínimos mensuales legales vigentes –smmlv–; como segunda característica se exige que el empleador no otorgue o preste el servicio de transporte a sus empleados por lo que hace que sea liquidado en la nómina, y, por último, como lo establece el artículo 4 del Decreto 1258 de 1959, el trabajador debe vivir a más de 1.000 metros de distancia de la empresa. “ARTICULO 4º.  Exclusivamente tendrán derecho a este auxilio los trabajadores que residan a una distancia de mil (1000) metros o más del lugar del trabajo”.

Ahora bien, para responder a la pregunta que nos atañe, se debe decir que, aunque el trabajador labore por medio tiempo, el empleador está obligado a pagar el valor total del auxilio de transporte cuando el empleado cumpla con todas las características mencionadas anteriormente, ya que lo requiere para desplazarse al lugar de trabajo y de este sitio hasta su lugar de residencia de la misma forma como lo utiliza un trabajador que labore 8 horas al día.

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