Buscando...Contratos por prestación de servicios: características, manejo de contratantes, aspectos por considerar
- Publicado: 6 abril, 2018
* Actualizado al 28 de marzo de 2019.
Condiciones decentes de trabajo buscan los colombianos vinculados por contratos de prestación de servicios, como el pago puntual de sus honorarios, días de descanso remunerados y multas paro los empleadores incumplidos. Un proyecto de ley presentado en el 2017 busca lo anterior. A continuación, recopilamos una serie de editoriales que sobre este tema serán útiles tanto para empleados como empleadores.
A partir del 1 de junio de este año comienza a regir la nueva norma que obliga a las empresas colombianas a hacerse cargo de la liquidación, retención y pago de aportes a seguridad social de sus contratistas –exclusivamente cuando se trate de trabajadores independientes con contrato de servicios personales–. La medida busca aliviar la situación de dichos trabajadores independientes, quienes ya no tendrán que realizar sus aportes con anticipación, como requisito para pasar sus cuentas de cobro.
Sin embargo, la medida anterior podría postergarse un año más, ya que el 18 de marzo de 2019 se conoció la noticia que los ministerios de Salud, Hacienda y Trabajo están preparando un decreto con el cual se ampliaría el plazo de entrada en vigencia de esta medida hasta junio del 2020, a pesar de que una norma expedida por el Gobierno anterior dictaba que estos parafiscales debían retenerlos las empresas de forma directa a partir de junio del 2019.
Lo anterior se suma al proyecto de ley radicado en el 2017 que busca reformar la forma en que operan los contratos de prestación de servicios, tanto en el sector privado como en el público, y así garantizar condiciones decentes para los contratistas de prestación de servicios. Con la propuesta se crea una multa por el no pago puntual de los honorarios equivalente al 1 % de los honorarios dejados de pagar por el respectivo mes o por cada año de trabajo, continuo o no. De la misma manera, el contratista tendrá derecho a 5 días de descanso remunerado y una prima del 25 % de los honorarios mensuales.
Análisis
- Contrato realidad: contratistas podrían demandar si cumplen requisitos
- Aportes a seguridad social de contratistas: corre el tiempo para que las empresas lo gestionen
- Capítulo de inspección y vigilancia de la tercerización laboral fue derogado por el Gobierno
- Aumento de retención en la fuente por aportes a seguridad social mes vencido de independientes
- Cómo contratar personal para hoteles, bares y restaurantes
- Disminución salarial puede pactarse por mutuo acuerdo siempre que se respeten mínimos legales
- Estabilidad laboral reforzada: exigir su amparo por tutela requiere demostrar perjuicio irremediable
- Contratistas por prestación de servicios podrían tener prestaciones sociales
- Contratos por prestación de servicios no están siendo bien manejados por los contratantes
- Contrato por prestación de servicios: aspectos a considerar
- Contratos por prestación de servicios: ¿Qué busca el proyecto de ley?
- Diferencias entre un contrato por prestación de servicios y un contrato de trabajo
- Vendedores de seguros, viajes y agentes de venta deben ser vinculados mediante contrato de trabajo
- Tercerización ilegal no desapareció con la prohibición de las cooperativas de trabajo asociado
- Contrato realidad con personal de centros de belleza y estética
- Trabajador independiente: tres aspectos a tener en cuenta al momento de prestar servicios
- Contrato laboral: ¿bajo qué circunstancias existe?
- Contrato realidad: 3 elementos necesarios para demostrar su existencia
- Contrato de prestación de servicios en trabajos de alto riesgo, pago de aportes en riesgos laborales
- Terminología para ocultar una verdadera relación laboral
- Contrato realidad en la prestación de servicios profesionales
Trivia
- ¿Cuánto sabes sobre el IBC de trabajadores independientes con contrato de prestación de servicios? El ingreso base de cotización –IBC– es el valor sobre el cual se realizan los aportes al sistema de seguridad social. El Decreto 1273 de 2018 realiza precisiones acerca de su cálculo por los contratistas y cómo deberán manejarlo los contratantes. ¡Revisa cómo están tus conocimientos en este tema!
Noticias
- Reiteran qué elementos esenciales dan lugar a un contrato realidad
- Seguridad social de contratistas se pagará, desde octubre, al finalizar la labor
- Pago de seguridad social de contratistas podrá realizarse al recibir honorarios
- Proyecto de ley busca que contratos de prestación de servicios sean ajustados
- Comenzó proceso para que empresas y empleados paguen seguridad social por internet
- Contratos de prestación de servicios no podrían superar 30 % del número de empleados de planta
- Estabilidad laboral reforzada a embarazadas también cobijaría a contratistas por prestación de servicios
Infografía
Modelos y formatos
- [Contrato] Prestación de servicios. El contrato de prestación de servicios es concebido como un instrumento para atender funciones ocasionales y de conocimientos especializados, que no hacen parte del giro ordinario de las labores encomendadas por un empleador; por lo que sus partes se denominan contratante y contratista.
- [Contrato] Modelo de contrato de prestación de servicios – servicios generales. Este formato guía le servirá para establecer una relación comercial con una sociedad legalmente constituida que requiera de la prestación de servicios generales o servicio de aseo para oficinas, locales, bodegas y demás inmuebles. Contiene las cláusulas esenciales de los contratos; de igual forma, podrá ser modificado o adicionado de acuerdo con cada caso.
Conferencias
- Contrato de trabajo vs. Contrato de prestación de servicios. En esencia, los contratos de trabajo se distinguen de los contratos de prestación de servicios por los siguientes aspectos: su naturaleza, la subordinación, los aportes al sistema de seguridad social y la actividad que se va a desempeñar con relación al objeto de la empresa.
- Contrato de prestación de servicios: no lo confunda con un contrato de trabajo. El contrato de prestación de servicios, aunque es de naturaleza mercantil, es empleado por algunos de manera similar a los contratos laborales, ya sea por desconocimiento o por ahorrar ciertos pagos. Es importante no confundir estos dos, pues en caso de ser así, se podría demostrar la existencia de un contrato realidad.
- Solidaridad laboral en contratos de prestación de servicios. En esta conferencia analizamos temas como: la solidaridad laboral como una alternativa contra la intermediación, la ratificación de dicha solidaridad por parte de la Corte Constitucional, los requisitos para que se declare la solidaridad laboral, así como la excepción con los contratos sindicales.
Consultorio
- Licencia de paternidad en contratos de prestación de servicios
- Costos a asumir en un contrato de trabajo y un contrato de prestación de servicios
- Derechos laborales adquiridos cuando se demuestra que existe un contrato realidad
- Reporte de novedad de retiro en la PILA por trabajadores independientes
- Reconocimiento de pagos laborales por 15 años de trabajo
- Realización de aportes a seguridad social por persona que está tramitando la pensión
- Ingreso base de cotización sobre la cual se paga la PILA de un trabajador independiente
- Casos en los cuales se puede aplicar la deducción por dependientes
- Procedencia del pago de prestaciones sociales en contratos de prestación de servicios
- Aplicación de licencia de paternidad en contrato de prestación de servicios
- Afiliación como trabajador dependiente e independiente a la ARL
- Aportes obligatorios a seguridad social por persona con contrato de prestación de servicios
- Encargado de asumir el pago de seguridad social en un contrato de prestación de servicios
- Pago de licencia de maternidad por copropiedad para mujer contratada por prestación de servicios
- Realización de aportes a pensión por parte del contratante al contratista
- Fecha de finalización para contrato por prestación de servicios
- Preaviso para trabajador que está con contrato de prestación de servicios
- Pagos deducidos en renta que se derivan de un contrato por prestación de servicios
- Pago de ARL de trabajadores deducible de impuesto de renta
- Retiro de trabajador con contrato por prestación de servicios antes que se cumpla el año
Cartillas prácticas
- Selección y contratación de personal – Aspectos formales. Hoy las organizaciones invierten más recursos en sus procesos de selección y contratación de personal, por cuanto la generación o destrucción de valor en una empresa dependen en gran medida de los trabajadores seleccionados para realizar sus operaciones. Pero, aunque algunas compañías cuentan con un área de recursos humanos encargada de la selección y contratación de personal, en muchas de ellas el proceso está a cargo de los administradores, gerentes o propietarios que, si bien tienen claras las actitudes y aptitudes que buscan en un candidato, también pueden desconocer aspectos formales y legales del proceso, lo cual puede derivar en un perjuicio para el trabajador y en significativas sanciones o demandas para el empleador. Por esta razón, nuestro grupo editorial e investigativo ha desarrollado esta publicación como una guía práctica que explica, desde la esfera legal, los aspectos para que usted realice un proceso de selección y contratación ceñido a las normas en materia laboral.
- Componentes legales de la relación laboral. El mundo laboral demanda una serie de conocimientos básicos de normas y/o disposiciones legales que regulan la actividad laboral; es necesario que trabajadores y empleadores conozcan dichas regulaciones con el fin de asegurar una adecuada interacción de los derechos y deberes entre las partes. A través de esta cartilla, caracterizada por contener un lenguaje sencillo y dinámico, con ejemplificaciones prácticas, queremos entregarte un compendio de los aspectos fundamentales y normatividad vigente que se deben tener en cuenta en todas las relaciones laborales.
Curso en línea
- Aspectos prácticos y normativos sobre las relaciones de trabajo. Un seminario de 16 horas donde se abordan los temas principales que cualquier empleador o empleado requieren para tomar las decisiones más convenientes para su labor y la organización en general. Entregamos una serie de conocimientos de acuerdo a la normatividad vigente en materia laboral, donde se aborda específicamente el tema de contrato de trabajo y relaciones de trabajo; contamos con la conferencista Natalia Elena Jaimes Lúquez, Abogada experta en derecho laboral, quien expondrá el tema de una forma práctica. Valor de la inversión $150.000.
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