Actualizado: 24 agosto, 2019 (hace 5 años)
Corte Suprema de Justicia advirtió que debe existir un tratamiento igualitario en materias salariales y prestacionales para trabajadores que se encuentren dentro de un mismo contexto laboral. Así, no son admisibles tratos diferenciados por parte del empleador cuando se basen en motivos irrelevantes.
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