Estabilidad laboral reforzada: ¿se puede despedir a una trabajadora con embarazo de alto riesgo?

Responde conferencista: Angie Vargas

¿Traslado a otro municipio obliga al pago de auxilio de transporte adicional? 

^{Pregunta resuelta Octubre 11 de 2021}

La estabilidad laboral reforzada se presenta cuando se pretende el despido de un trabajador en condición vulnerable, sin que exista una justa causa objetiva. Esta figura de la estabilidad busca impedir que un empleado sea despedido por condiciones que no tienen que ver con su desempeño en el trabajo.

La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, analiza si se puede despedir a una trabajadora con embarazo de alto riesgo.  

Complementa esta respuesta visitando nuestro análisis Despido ilegal de trabajador con estabilidad laboral reforzada: efectos.