Piso de protección social: 5 aspectos importantes para el 2021

Mediante el artículo 193 de la Ley 1955 del 2019 se presentó el piso mínimo de protección social, posteriormente reglamentado por el Decreto 1174 del 2020.

Este mecanismo ofrece protecciones como el seguro inclusivo de riesgo y enfermedades, el servicio social complementario y el régimen subsidiado de salud.

El piso de protección social es un mecanismo desarrollado por el Gobierno nacional con la finalidad de proteger a los trabajadores dependientes e independientes que devenguen menos de un salario mínimo mensual.

A continuación, te presentamos 5 respuestas clave que te ayudarán a resolver inquietudes relacionadas con este tema:

Aplicación del piso de protección social en 2021 

En este video podrás conocer de la mano de la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en Derecho Laboral y de Seguridad Social, los beneficios que trae el piso de protección social, como, por ejemplo, el régimen subsidiado en salud, servicio social complementario principalmente.

Adicionalmente, se menciona cuál es la fecha de implementación del piso de protección social, cuál entidad es la encargada de realizar el recaudo y qué porcentaje de aporte se debe realizar para el año en curso.

Aplicación del piso de protección social por trabajadores dependientes e independientes 

De acuerdo con lo anterior, la Dra. Angie Marcela Vargas, analiza si dicho mecanismo puede ser aplicado para los trabajadores independientes, los dependientes y los que devenguen ingresos mixtos.

 Para conocer más información en relación con el tema mencionado, recomendamos leer nuestra publicación Contratación por horas con ocasión del piso de protección social.

¿Se debe dejar el piso de protección social por aumento de salario? 

En este video, la Dra. Angie Marcela Vargas, da a conocer, mediante el análisis del artículo 2.2.13.14.1.3 del Decreto 1174 del 2020, si las personas pertenecientes al piso de protección social, al conseguir un nuevo trabajo donde devenguen un salario mínimo, podrían seguir perteneciendo a este mecanismo.

Planilla para el pago de aportes de los afiliados al piso de protección social 

La abogada Angie Marcela Vargas, da a conocer que el valor correspondiente del aporte al piso de protección social es sobre el 15 % del ingreso mensual; dicho aporte para los trabajadores dependientes debe ser adicional a honorarios o salario y es asumido por el empleador o contratista.

Adicionalmente menciona cuál plantilla se debe utilizar para realizar los aportes a seguridad social para los trabajadores que se encuentran afiliados al piso de protección social establecido mediante el Decreto 1174 del 2020.

Aplicación del piso de protección social en las empresas de servicios temporales 

Las empresas de servicios temporales se encuentran reguladas por la Ley 50 de 1990 y el Decreto 4369 de 2006. Tienen como finalidad suministrar mano de obra temporal a las empresas para el desarrollo de operaciones del proceso productivo o comercial.

De acuerdo con lo anterior, la Dra. Angie Marcela Vargas, analiza si las empresas de servicios temporales ya mencionadas anteriormente, pueden vincular a los trabajadores de planta y los de misión al piso de protección social.

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