Proponen pequeña reforma laboral para proteger el empleo y a los empresarios

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  • Publicado: 22 mayo, 2020

Proponen pequeña reforma laboral para proteger el empleo y a los empresarios

Consejo Gremial Nacional propone, entre otros puntos, implementación de jornadas laborales por turnos y no aplicar recargos festivos, dominicales ni nocturnos.

Autorizar el retiro parcial de cesantías cuando los contratos estén suspendidos y suspensión voluntaria de los contratos de aprendizaje.

El Consejo Gremial Nacional –CGN– se reunió el 18 de mayo de 2020 con el ministro del trabajo, Ángel Custodio Cabrera, y le formuló, a través de una carta, una serie de propuestas alrededor de seis temas, enfocadas en la protección del empleo.

“se permitiría que la prima de servicios correspondiente a junio se pague en cuotas, o se haga el pago total, pero en un plazo mayor”

Los seis temas son:

  1. Modernización laboral.
  2. Ampliación de plazos en obligaciones y beneficios.
  3. Salud pública en entornos laborales.
  4. Nuevas condiciones en las relaciones laborales.
  5. Incremento en productividad.
  6. Seguridad jurídica y modernización del sector rural.

Modernización laboral

  • Que el empleador pueda realizar el aporte al sistema general de seguridad social de sus trabajadores, según el tiempo realmente trabajado y la unidad de tiempo convenida.
  • Para el caso de los trabajadores independientes, la base para calcular las cotizaciones debería ser el salario mínimo por horas, días y/o semanas laboradas, cuando trabajen por períodos inferiores a un mes, donde también la cotización podrá ser inferior al salario mínimo diario vigente.

Ampliación de plazos en obligaciones y beneficios

  • Si es necesario, y de forma concertada con los trabajadores, se permitiría que la prima de servicios correspondiente a junio se pague en cuotas, o se haga el pago total, pero en un plazo mayor.
  • Aplazar el pago de horas extras y recargos nocturnos que ya fueron causados en al menos tres meses.
  • Posponer para finales de 2020 el beneficio tributario otorgado a través de la UGPP, beneficio que consiste en condonar un porcentaje de sanciones e intereses respecto de los procesos administrativos que se llevan en dicha entidad, teniendo en cuenta las limitaciones a las que nos enfrentamos en este primer trimestre.
  • Con la UGPP se propone que, por la contingencia y el cierre de varios sectores de la economía, se deberían suspender los acuerdos celebrados con las empresas, ya que no cuentan con flujo de caja para cumplirlos.

Salud pública en entornos laborales

  • Dar el tratamiento de incapacidad médica para las personas que tengan aislamiento preventivo por recomendación médica, pero que no estén diagnosticadas con COVID-19.
  • Esta medida también debe aplicar para las personas con enfermedades de base que no puedan teletrabajar, o que siendo mayores de 60 años tengan algunas de estas preexistencias.
  • A las EPS y ARL les corresponde reconocer las contraprestaciones económicas durante el período en que el trabajador no pueda prestar directamente sus servicios por el aislamiento.

Nuevas condiciones en las relaciones laborales

  • Autorizar el retiro parcial de cesantías cuando los contratos estén suspendidos.
  • Suspensión voluntaria de los contratos de aprendizaje, según las medidas adoptadas por el Ministerio de Educación.

Incremento en productividad

  • Suspensión de la jornada familiar para este año, ya que por el aislamiento se ha compartido más tiempo en familia.
  • Suspensión de las dos horas de actividades recreativas, culturales o educativas para empresas con más de 50 trabajadores y con una jornada laboral de 48 horas semanales por este año.
  • Suspender para este año la realización de la encuesta psicosocial.

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