Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
A medida que los empleadores se transforman, deben reconsiderar el propósito de su compañía y sus responsabilidades con sus actuales y futuros empleados.
Capacitación en nuevas habilidades es la inversión que más favorece el éxito del negocio.
El estudio Tendencias Globales de Talento 2020, elaborado por Mercer, indica que el COVID-19 y la incertidumbre generada en diversos sectores económicos aceleran los cambios en la forma en que las organizaciones trabajan hoy y lo harán en el mañana.
Desde el punto de vista de la firma, en momentos difíciles, los empleadores se están enfocando en su fuerza laboral, fomentando estilos de vida sostenibles, apoyando el bienestar financiero y acelerando el desarrollo de habilidades a medida que cambian las carreras profesionales gracias a los cambios de la fuerza laboral, la inteligencia artificial y los avances tecnológicos.
«El 61 % de los colaboradores considera que sus empleadores los están preparando para el futuro del trabajo y el 55 % confía en que su organización los capacitará en nuevas habilidades en caso de que su puesto cambie como consecuencia de la automatización», indica el estudio.
A medida que los empleadores se transforman, deben reconsiderar el propósito de su compañía y sus responsabilidades con sus actuales y futuros empleados. Una tarea que no da espera mientras se enfrentan a desafíos imprevistos como el COVID-19 y un posible debilitamiento económico que podría impactar la adopción de nuevas estrategias de capital humano.
Por lo anterior, es necesario buscar el equilibrio entre la variable económica y las decisiones relacionadas con las personas, el entorno y la sostenibilidad, más aún cuando el mundo corporativo se prepara para hacer frente a los interrogantes, las preocupaciones y la incertidumbre generados por cuenta de una pandemia global.
El estudio de Mercer identifica cuatro tendencias que se deben tener en cuenta desde los equipos de recursos humanos de las empresas.
El 85 % de los ejecutivos coincide en que el propósito de la organización debe ir más allá de los intereses de los accionistas; el 35 % de las compañías ya cumple con esta premisa. Uno de cada tres empleados afirma que preferiría trabajar para un empleador que revele responsabilidad hacia todas las partes interesadas.
Aunque el 61 % de los empleados confían en que su empleador los preparará para el futuro del trabajo, 63 % se sienten en riesgo de sufrir desgaste profesional. El 72 % de los trabajadores experimentados afirman que planean trabajar después de la edad de jubilación, y el 55 % de los trabajadores de la generación X aseguran que las oportunidades de progreso son limitadas debido a la longevidad en el lugar de trabajo.
Marietna Cantillo, líder de Career en Mercer Colombia, afirma que en un reciente estudio hecho para empresas colombianas se demostró que los altos niveles de compromiso podrían aumentar la productividad hasta en un 60 %.
La capacitación en nuevas habilidades es la inversión que más favorece el éxito del negocio. El 99 % de las organizaciones está iniciando la transformación e informa importantes brechas de habilidades.
Los avances en machine learning continúan extendiéndose por todas las industrias y formas de vida: el uso del análisis predictivo prácticamente se ha cuadruplicado en cinco años.
Solo el 43 % de las organizaciones usa métricas para identificar a los empleados que probablemente abandonen la compañía, el 41 % sabe cuándo es probable que se jubile el talento crítico, el 18 % conoce el impacto de las estrategias salariales en el desempeño y el 12 % utiliza datos analíticos para corregir las desigualdades y evitar que vuelvan a ocurrir.
Cumplir con la experiencia del empleado es la máxima prioridad de recursos humanos. El 58 % de las organizaciones están siendo rediseñadas para centrarse más en las personas, sin embargo, solo el 27 % de los ejecutivos cree que la experiencia del empleado generará un rendimiento para el negocio.
A pesar de que el 61 % de los empleados confía en que su empleador se ocupe de su bienestar y el 48 % de los ejecutivos la califica como la principal preocupación relacionada con la fuerza laboral, solo el 29 % de los líderes de recursos humanos cuenta con una estrategia de salud y bienestar.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
