CAPÍTULO 1. INTRODUCCIÓN

Un trabajador es una persona natural que, bajo un contexto de subordinación, se compromete a prestar un servicio personal en beneficio de otra persona, natural o jurídica, conocida como empleador, a cambio de una remuneración, en el marco de una relación contractual laboral.

Cuando un empleador celebra un contrato de trabajo debe considerar no solo la obligación de remunerar el servicio prestado, sino también otros deberes, como el pago de aportes a salud, pensión y riesgos laborales, las prestaciones sociales, las vacaciones y los aportes parafiscales, entre otros conceptos.

Si el salario pactado en el contrato corresponde al salario mínimo, es importante tener en cuenta que este monto se ajusta cada año, lo que impacta el cálculo de otras obligaciones laborales relacionadas con el salario devengado.

Por ello es fundamental que el empleador conozca los costos promedio asociados a la contratación de un trabajador con salario mínimo. Esta información es clave para planificar adecuadamente los costos de su operación o actividad económica.