Actualizado: 18 octubre, 2021 (hace 3 años)
Aquí hablaremos sobre...
- Suspensión de contrato de trabajo en mujeres con fuero de maternidad
- Mínimo vital de embarazadas no es responsabilidad del empleador
- Fuero de maternidad no es aplicable por suspensión del contrato
Como alternativa ante la crisis del año 2020 muchos empleadores suspendieron los contratos de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito, incluidos los de sus trabajadoras embarazadas.
La Corte Constitucional recientemente dispuso que dicha suspensión es válida. Conoce lo que manifestó al respecto.
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