Trabajadores independientes: aportes al sistema de la seguridad social

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Luis Miguel Merino

Abogado trilingüe de la Universidad ICESI con Especialización en Derecho Laboral y Relaciones Industriales en la Universidad Externado de Colombia, amplia experiencia en área de Derecho Laboral individual y colectivo, Seguridad Social, Procesos ante la UGPP, Derecho Migratorio, Derecho de Seguros y específicamente en el área del Litigio y asesoría al Sector Privado y Conferencista a nivel nacional en asuntos de UGPP y Derecho Laboral Individual. Actualmente es el Director del área Laboral Individual, Colectivo, Migratorio y Seguridad Social en su firma de abogados y conferencista a nivel nacional en temas de Derecho Laboral y los retos de las nuevas tecnologías.

Ficha técnica:

  • Categoría: Laboral
  • Fecha de actualización: Mayo 15 de 2020
  • Fecha de grabación: Abril 7 de 2020
  • Duración: 45 Minutos 9 segundos

Algunas de las obligaciones laborales de los trabajadores independientes han estado sujetas a importantes cambios fruto de normas tales como la Ley 1955 de 2019, a través de la cual se establecieron nuevas disposiciones con relación a la retención de aportes a seguridad social y los pagos a realizar. 

Un trabajador independiente es una persona natural que presta sus servicios con total independencia a favor de un tercero. Es decir, la responsabilidad por su actividad laboral recae sobre sí mismo, y no se encuentra sometido a órdenes por parte de un empleador, sino que acuerda con el contratante llevar a cabo determinadas actividades. 

De acuerdo con las normas laborales actuales, los trabajadores independientes se clasifican en: prestadores de servicios, por cuenta propia y rentistas de capital, los cuales deben realizar la cotización de aportes a seguridad social sobre un ingreso base de cotización –IBC– del 40 %, siempre y cuando el valor resultante no sea inferior a un (1) salario mínimo mensual legal vigente smmlv. 

Así pues, los aportes al sistema de seguridad social se realizan así: 

  • 12,5 % para salud. 
  • 16 % para pensión. 
  •  ARL según el nivel de riesgo (que puede ser del 0,522 %). 

Conozca más detalles importantes en esta completa sesión de actualización impartida por el Dr. Luis Miguel Merino. 

Objetivos 

  • Definir quiénes son catalogados como trabajadores independientes.  
  • Conocer la forma como se debe liquidar la seguridad social de un trabajador independiente. 
  • Comprender las diferencias entre prestador de servicios, trabajador por cuenta propia y rentista de capital.   
  • Conocer algunas medidas que han sido tomadas por el Gobierno nacional frente a la contingencia del COVID-19. 
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Temario

 (en este punto podrá encontrar el tiempo exacto en el que es abordado cada tema en la sesión de actualización) 

  1. (01:33 – 04:59) ¿Quiénes son trabajadores independientes? 
  2. (05:00 08:20) Clasificación de los trabajadores independientes. 
  3. (08:21 – 20:30) Aportes al sistema de seguridad social. 
  4. (20:31 – 27:17) Normativa.  
  5. (27:18 – 30:29) Expensas deducibles del IBC. 
  6. (30:30 – 33:43) Prestación de servicios personales. 
  7. (33:44 – 35:03) Por cuenta propia. 
  8. (35:04 – 40:36) Rentistas de capital. 
  9. (40:37 – 45:09) Medidas frente al COVID-19. 

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Última actualización:
  • 15 mayo, 2020
    (hace 2 años)
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