5 aspectos importantes sobre el salario variable
En esta publicación se dan a conocer aspectos relacionados con el salario, contraprestación que recibe el trabajador por su esfuerzo.
El salario puede ser fijo o variable. Este último puede cambiar, por ejemplo, debido al incremento en el porcentaje de comisión.
En esta publicación se dan a conocer aspectos relacionados con el salario, contraprestación que recibe el trabajador por su esfuerzo.
El salario puede ser fijo o variable. Este último puede cambiar, por ejemplo, debido al incremento en el porcentaje de comisión.
El salario variable se presenta cuando la remuneración no se paga en función de un período de tiempo, sino en función de lo que el trabajador hace, es decir, por comisiones, horas extra y trabajo dominical.
A continuación, te presentamos 5 respuestas clave que te ayudarán a resolver inquietudes relacionadas con esta forma salarial:
Cálculo de la prima de servicios para un trabajador con salario variable
En esta publicación, la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en Derecho Laboral y de Seguridad Social, explica cómo se debe calcular la prima de servicios para un trabajador que devengue salario variable.
Cabe mencionar que la prima de servicios es una prestación social obligatoria a cargo del empleador, la cual corresponde a un mes de salario en el año, que puede ser pagada de manera proporcional al tiempo laborado.
Liquidación y pago de las vacaciones de un trabajador que devenga un salario variable
Las vacaciones deben ser otorgadas a todo trabajador vinculado por medio de un contrato de trabajo. Son un descanso remunerado correspondiente a 15 días por cada año laborado. En esta publicación se indica cómo se deben liquidar y pagar las vacaciones de un trabajador que devengue salario variable.
Pago de incapacidades médicas cuando se tiene un salario variable, fijo o integral
El pago de las incapacidades corresponde a un auxilio económico por esos días de cese de actividades, el cual debe ser pagado inicialmente por la empresa, y cobrado posteriormente por esta ante la EPS o la ARL según el origen de la incapacidad.
En este video podrás conocer de la mano de la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en Derecho Laboral y de Seguridad Social, cómo se debe liquidar una incapacidad médica cuando el trabajador devengue un salario variable, fijo o integral.
Derechos que tienen los trabajadores que renuncian por falta de pago de su salario
En este video, la abogada Angie Marcela Vargas señala en qué consiste el despido indirecto o la renuncia provocada por el empleador; adicionalmente, menciona cuáles son los derechos del trabajador cuando el empleador se rehúsa a pagar su salario, ya sea integral, variable o fijo, y por eso decide renunciar.
Pago de salario habitual a trabajador aislado por COVID-19
En esta publicación, la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en Derecho Laboral y de Seguridad Social, analiza si el empleador deberá pagar el salario variable, fijo o integral a un trabajador que se encuentra en aislamiento preventivo debido al COVID-19.
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