Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
La ley establece que, cuando exista un salario variable, los diferentes conceptos que deben reconocer los empleadores deben ser liquidados a partir de un promedio.
A continuación, mediante un caso práctico, te indicamos cómo realizar la liquidación de vacaciones cuando existe este tipo de salario.
Las vacaciones son un descanso laboral obligatorio remunerado de quince (15) días hábiles, al cual tiene derecho todo trabajador después de que haya cumplido un (1) año de servicios ante el mismo empleador.
Respecto a la liquidación y pago de este concepto, el artículo 192 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– establece que su valor se determinará de manera proporcional cuando el salario del trabajador sea variable.
En el siguiente video, Angie Marcela Vargas, abogada consultora en derecho laboral, explica cómo debe realizarse el pago de las vacaciones cuando existe salario variable:
Atendiendo a lo anterior, a continuación, realizaremos un ejemplo de cómo liquidar las vacaciones con salario variable.
Supongamos un trabajador que devenga un salario de $1.500.000 y recibe comisiones por ventas de manera mensual. Durante el año que prestó sus servicios, su salario tuvo las siguientes variaciones:
|
Enero |
Febrero |
Marzo |
Abril |
Mayo |
Junio |
|
$1.500.000 |
$1.850.000 |
$1.700.000 |
$1.650.000 |
$1.700.000 |
$1.900.000 |
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Julio |
Agosto |
Septiembre |
Octubre |
Noviembre |
Diciembre |
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$1.980.000 |
$2.000.000 |
$1.850.000 |
$1.960.000 |
$1.690.000 |
$2.100.000 |
Ahora, para la liquidación de las vacaciones de este trabajador, deben sumarse estos valores y, posteriormente, el valor resultante se divide entre el número de meses laborados:
$21.880.000/12 = $1.823.333
Así, tenemos que el salario promedio de este trabajador por el año de servicios fue de $1.823.333. Como paso a seguir, tomamos el salario promedio y utilizamos la fórmula de liquidación de las vacaciones (salario x días laborados/720):
$1.823.333 x 360/720 = $911.667
Tenemos, entonces, que a este trabajador le corresponde, por concepto de vacaciones, la suma de $911.667.
Por último, conviene mencionar que para la liquidación de las vacaciones no deben incluirse el auxilio de transporte ni el valor de horas extra y del trabajo en días de descanso obligatorio.
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